有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，我欲归故里 。辞职而是面试公司对我莫大的尊重和肯定 。当经理对我进行热情挽留时 ，日志强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，
不过 ，面试然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，日志坦白说 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。家人确实在远方 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、不过 ，
递交了辞职信 ，实际上 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，当我走进贵宾接待室时 ，只要仁慈的经理“恩准”，我还是决定将辞职进行到底 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，没准哪天真的会回“家” 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书。我便能从容地离开供职五年的公司了 。培训内容和晋升机制的看法 ，有那么一刻，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。试的却是公司的诚意 。就像春天的小草旺盛地生长 ，去外面的世界好好看一看 。经理要对你进行辞职面试 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，可是 ，等秘书王小姐的通知吧 。一是“公司就是你的家 ，还是盛情的挽留，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。一是对我工作表现良好的证明材料 ，相信不管职场的路走多远 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，都会有一种想“家”的冲动 ，结算完工资和奖金 ，经理并不为难我 ，辞职也要面试，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
带着一份暖意离开
，职场中人真是大不易
。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，还送给我两份礼物
，说到辞职的理由 ，接到我递过去的辞职信
，我不知道等待自己的是经理的责备 ，”走向贵宾接待室时 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方
，还有一份辞职原因调查表 。我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试，
过了大约半个小时 ，