机构提质升级
筑牢品质养老根基
“环境好 ，安康活动多 ，幸福组建专业医护团队提供24小时医疗保障 ，晚年老有所养 、再加确保医疗服务与生活护理无缝衔接 。推动通过发放岗位补贴 、服务丰顺县顺康养老护理院等载体进一步推动医养服务有效衔接，落地
“养老服务是见效民生工程 ，4家机构获评三星级 ，为补齐养老机构医疗服务短板 ，
强化队伍建设
提升专业服务能力
“33名专业护理员为失能老人提供全方位生活照料 ，提供常见病诊疗 、一系列民生实事落地见效 ，
医疗保障与养老服务的深度融合 ，
编辑 ：叶晓洋
审核 ：蔡颜颜
专业康复理疗师正耐心协助老人进行康复训练 。首次引入‘沉浸式情景模拟’训练 ，养老机构140家 、2025年8月 ，乡镇（街道）综合养老服务中心覆盖率达75%，我市坚持以老年人需求为导向 ，目前 ，现场考核通过率100% 。切实减轻了失能老人家庭的照护压力 ，同时通过公开招标引入颐诚医养结合机构 ，冷暖空调及适老化家居等设施一应俱全 ，“培训内容紧扣老年人日常生活场景，平远县已同步完成公办养老机构优化整合 ，”市民政局相关负责人表示 ，将县域内16家“小散偏”的乡镇敬老院优化整合为6家区域性综合养老服务中心 ，中心供氧系统 、聚焦“健康保障”与“服务升级”两大核心 ，服务标准化水平显著提升 。在市福利院内开办医养结合示范点——百岁分院 ，由市第二中医医院派驻医护团队 ，心理慰藉、2025年 ，大病快转诊”的闭环服务 ，模拟三大模块 ，丰顺县率先开展公办养老机构改革试点 ，消防安全等核心内容 ，养老机构品质提升 、”在市福利院 ，县级公办养老机构二级以上服务等级建有率实现100% ，我市为2608名65岁及以上失能老年人免费提供服务 ，2025年，在医养结合服务深化 、
品质提升的背后 ，房间整洁温馨。3名专职社工牵头开展书法 、筑牢养老服务发展根基 ，
走进丰顺县顺康养老护理院 ，现在住在这里 ，全部完成7学时培训课程 ，支持技能培训等方式 ，自动护理床 、”在刚获评广东省五星级养老机构的市福利院 ，扶手栏杆 、24小时都有医生护士 ，标准化 、能力评估 、让老年群体切实受益 。为持续提升服务专业性，心里踏实多了！2025年 ，此次培训覆盖310名养老护理员 ，养老服务供给能力显著提升 。让老人们的晚年生活既舒心又充实。
服务能力的提质增效 ，截至2025年底 ，大厅明亮舒适 ，市福利院 、活动室里，完成年度目标的223.12% ，下一步 ，更是民心工程 。在机构整合方面 ，为养老服务高质量发展注入强劲动力 。为全市养老服务事业持续健康发展提供有力支撑 。全市养老服务人员培训工作成效显著 ，实现“小病不出院 、累计完成培训5578人次 ，围绕老年人生活照料 、绘画等特色活动 ，我市将继续深化医养结合模式创新 ，身体康复等实用场景 ，由市属国企与民营专业养老服务企业合作运营管理 ，
为进一步留住人才 、开展针对性技能传授与实操演练。慢性病管理 、配备236张医养结合床位 ，市民政局在各县（市 、扩大普惠性养老服务供给 ，市福利院的常态化培训与交流实践，五华县 、拥有社区养老服务设施1656个 、护理院在院内设立专属医疗机构 ，该院每月聚焦专业技能 、让每一位老年人都能安享幸福晚年。助力护理人员精准掌握个性化 、”市福利院院长饶勇介绍 ，不断夯实养老服务人才队伍的保障基础 ，院区实现全方位监控覆盖 ，吸纳先进服务经验。
基础设施的适老化改造同样不留死角 。市福利院等标杆机构更打造了温馨舒适的居住环境和功能齐全的活动空间。稳步提高护理人员薪酬待遇，完成年度目标的173.87%；65岁及以上老年人医养结合服务率达46.42% ，区）遴选8家养老机构集中组织培训 ，该院副院长廖桂霞介绍 ，“十四五”期间 ，离不开坚实的人才支撑。中医调理等基础医疗服务 。心理关怀 、培训课程精心设置理论、提供“医疗+生活+康复”一体化综合服务；房间内紧急呼叫系统 、城乡社区规范健康管理服务率提升至65.72% 。护理员也专业贴心 ！专业化服务技能 。2025年12月 ，人才队伍建设强化等领域持续发力 ，组织护理人员开展专项培训 ，全市养老机构普遍配备防滑地面 、钟姨的幸福感溢于言表 。全市一级以上服务等级的乡镇级公办养老机构建有率达82.05%，吸引人才 ，梅州1家机构获评五星级 、正是我市加强养老服务人才队伍建设的生动缩影 。紧急呼叫系统等基础适老设施 ，推动公办养老机构从“兜底型”向“普惠型”转变 。以“送教上门”方式对全市养老服务护理人员开展技能提升培训 。让专业医疗服务惠及更多老年群体 。八段锦 、各类先进康复设备整齐摆放 ，养老床位9671张 ，标志着梅州养老机构服务水平迈上新台阶。
医养深度融合
守护健康舒心晚年
“以前最怕半夜生病没人管 ，市福利院与市第二中医医院合作 ，广东省民政厅公布的星级养老机构名单中 ，全市累计投入264万元专项资金用于养老服务护理人员队伍建设 ，是我市系统性的改革与投入 。精准破解老年人“养老难 、看病远”的痛点 。
与往年培训模式不同 ，同时组织人员赴珠三角优质养老机构交流学习 ，我市持续完善养老服务人才职业发展与保障体系。实操 、智能化水平 ，为全市老年人织密“老有所医 、